Zekai
👥 📋 🤝 📈 🗂️
👥 تحدي Zekai · إصدار الموارد البشرية

من الصفر إلى محترف للذكاء الاصطناعي.
30 يومًا. 5 دقائق يوميًا.

يعيد الذكاء الاصطناعي كتابة كيفية توظيف الأشخاص وإدارتهم وقياسهم — والموارد البشرية هي الوظيفة الأقل تجهيزًا لذلك. تدريب واحد مدته 5 دقائق يوميًا، مع القاعدة التي تبقيك قانونيًا مدمجة في كل تدريب: الذكاء الاصطناعي يصيغ، والبشر يقررون.

مجاني للأبد · لا تطبيق لتثبيته · مبني على Zekai Audit من أكثر من 1900 أداة ذكاء اصطناعي مختبرة

الفجوة

0%

من المنظمات تبنت الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية. 62% تستخدمه في أماكن أخرى من العمل.

ما يقرب من الثلث ليس لديهم أي خطط على الإطلاق. الوظيفة التي تمتلك كيفية توظيف وإدارة الأشخاص هي التي تُترك وراء الركب.

المصدر: SHRM، حالة الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية 2026. أكثر من 1900 متخصص في الموارد البشرية.

الغرفة

0%

من المنظمات لا تشرك الموارد البشرية في استراتيجية الذكاء الاصطناعي على الإطلاق.

تتولى ذلك أقسام تكنولوجيا المعلومات أو القانونية أو الفرق متعددة الوظائف. تُتخذ القرارات حول كيفية تأثير الذكاء الاصطناعي على الأشخاص دون وجود وظيفة الأشخاص في الغرفة.

المصدر: SHRM، حالة الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية 2026.

التعرض

0%

لا يعرفون أن ولايتهم تنظم بالفعل الذكاء الاصطناعي في التوظيف.

تسعة عشر من الولايات الأمريكية الأكثر اكتظاظًا بالسكان قد سنت قوانين للذكاء الاصطناعي تتعلق بالتوظيف. من بين متخصصي الموارد البشرية الذين يعرفون، 12% فقط اتخذوا أي خطوة للامتثال. هذه هي الفجوة التي يسدها هذا التحدي أولاً.

المصدر: SHRM، حالة الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية 2026. المستجيبون من الولايات المتحدة.

الخطة بسيطة.

لا توجد منصة دورات. لا توجد مقاطع فيديو مدتها 6 ساعات. تدريب يومي تقوم بتشغيله في أي مساعد ذكاء اصطناعي — مبني حول التوظيف، والسياسات، وبيانات الأشخاص، وحول الحدود التي تبقيك على الجانب الصحيح من قانون العمل.

1
✍️

ألتزم

سجل في التحدي أدناه. ستحصل على اليوم الأول فورًا ورسالة بريد إلكتروني قصيرة واحدة يوميًا — الدرس، السبب، ومطالبة قابلة للنسخ واللصق.

2
⏱️

5 دقائق يوميًا

شغّل أمر اليوم، انظر إلى النتيجة، وانتهى الأمر. فاتك يوم؟ لا شيء ينكسر — التحدي 30 يومًا من التكرار، وليس آلة للشعور بالذنب.

3
🏆

خريج

أكمل التمارين الـ 30، واجتز اختبارًا نهائيًا قصيرًا، واحصل على شهادة تحدي Zekai — جاهزة لملفك على LinkedIn.

30 يومًا لك. كل يوم منها، مخطط.

أربعة أسابيع، أربعة تصعيدات: الأساسيات ← سير العمل الأساسي ← الحكم ← الإتقان. اليوم 1 متاح الآن — جرّبه. يُفتح الباقي واحدًا كل يوم بعد توقيعك على التحدي، لأن الإتقان يُبنى بالتكرار اليومي لا بالقراءة دفعة واحدة.

اليوم 30 فيه كأس.

أكمل التحدي واحصل على شهادة إتمام Zekai — دليل على أنك لم تقرأ عن الذكاء الاصطناعي فحسب، بل مارسته لمدة شهر. اكتب اسمك. هيا.

شهادة إتمام تحدي تعليمي — وليست رصيدًا لإعادة اعتماد SHRM أو HRCI وليست مؤهلاً مهنيًا. لكنها تبدو جيدة على LinkedIn.

ZEKAI🎓

شهادة إتمام

اسمك

تحدي الذكاء الاصطناعي لمدة 30 يومًا · إصدار الموارد البشرية

أكمل ثلاثين تدريبًا متتاليًا للذكاء الاصطناعي ويُعترف به بموجب هذا كمتخصص في الموارد البشرية ملم بالذكاء الاصطناعي.

zekaiwork.com/challenge
إتمام موثّق
🏆

الموارد البشرية تعمل على المنافسة الودية.

أنت تعرف بالضبط أي زميل لا يزال ينسخ ويلصق نفس خطاب العرض كل أسبوع. أرسل التحدي.

"لقد بدأت للتو تحدي الذكاء الاصطناعي لمدة 30 يومًا للموارد البشرية. 5 دقائق يوميًا، مجانًا. هل ستتغلب عليّ حتى اليوم 30؟ 👥"

وقّع على التحدي.

30 يومًا. 5 دقائق يوميًا. المهارة التي تعيد الموارد البشرية إلى الواجهة.

🎉

أنت في الداخل. مرحبًا بك في التحدي.

اليوم الأول في طريقه إلى صندوق بريدك الوارد. نراك غدًا.

مجانًا. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت. نرسل التحدي فقط ولا شيء آخر.

أسئلة قبل أن تبدأ

هل هذا مجاني حقًا؟
نعم. Zekai هو دليل مستقل لأدوات الذكاء الاصطناعي — التحدي هو كيف نقدم الناس إلى الأدوات التي نختبرها. تحتوي بعض صفحات الأدوات على روابط تابعة؛ التحدي نفسه لا يكلف شيئًا ولا يتطلب أي شراء.
هل استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف قانوني؟
الصياغة عمل عادي. اتخاذ القرار منظم. في اللحظة التي تقوم فيها أداة بفحص المرشحين أو تسجيلهم أو ترتيبهم أو رفضهم، تصبح أداة قرار توظيف آلية، وفي عدد متزايد من الولايات القضائية، يؤدي ذلك إلى التزامات حقيقية — يتطلب القانون المحلي 144 لمدينة نيويورك تدقيقًا سنويًا مستقلًا للتحيز، وملخصًا منشورًا، وإشعارًا للمرشحين قبل عشرة أيام عمل، مع غرامات تتراوح من 500 دولار إلى 1500 دولار لكل انتهاك. تسعة عشر من الولايات الأمريكية الأكثر اكتظاظًا بالسكان لديها الآن قوانين للذكاء الاصطناعي تتعلق بالتوظيف. يحدد اليوم السادس الخط الفاصل، ويظهر لك اليوم الثالث عشر كيف يبدو تجاوز هذا الخط، ويجعلك اليوم الثامن والعشرون تتحقق من ولايتك القضائية. القاعدة الأساسية في كل هذا: الذكاء الاصطناعي يصيغ، والبشر يقررون.
هل يمكنني لصق بيانات الموظفين في هذه الأدوات؟
لا — ليس في مساعد عام، والتدريبات مكتوبة لإبعادك عن هذه العادة. كل مطالبة تتعلق ببيانات الأشخاص تحمل تعليمات إخفاء الهوية، ويجعل اليوم التاسع الفئات التي يجب ألا تتم أتمتتها صريحة: الشكاوى، وتقارير التحرش، والإفصاحات الصحية، وأي شيء يشير إلى إيذاء النفس.
لماذا لا يمكنني رؤية جميع التدريبات الثلاثين دفعة واحدة؟
لأن القراءة المتواصلة لا تبني شيئًا. يفتح التحدي تدريبًا واحدًا يوميًا من اليوم الذي تسجل فيه — بالطريقة التي تُبنى بها أي مهارة: تكرارات يومية. اليوم الأول مفتوح الآن حتى تتمكن من تجربته قبل الالتزام.
هل أحتاج خبرة بالذكاء الاصطناعي؟
صفر. يفترض اليوم الأول أنك لم تكتب مطالبة مقصودة أبدًا. بحلول اليوم الرابع عشر، ستكون قد بنيت برنامجًا كاملاً للتأهيل لمدة 90 يومًا في مرة واحدة. لم تستخدم مساعد ذكاء اصطناعي من قبل؟ دليل إعداد في دقيقتين →
ماذا لو فاتني يوم؟
الحياة تحدث، وكذلك التحقيقات. التحدي تسلسلي، وليس يوميًا صارمًا. استأنف من حيث توقفت؛ الشهادة تهتم بأن تنهي جميع التدريبات الثلاثين، وليس بأن تكون مثاليًا.
هل تحتسب الشهادة لإعادة اعتماد SHRM أو HRCI؟
لا. إنها شهادة إتمام تحدي تعليمي — وليست رصيدًا لإعادة الاعتماد وليست مؤهلاً مهنيًا، ولم تصدرها أو تنتسب إليها أي هيئة للموارد البشرية. إنها تشهد بأنك قضيت 30 يومًا من الممارسة المتعمدة للذكاء الاصطناعي.
أنا لست في الموارد البشرية. هل يوجد تحدٍ لمهنتي؟
هذا هو إصدار الموارد البشرية. الأطباء والمحامون والمحاسبون والمعلمون والمسوقون والطلاب ووكلاء العقارات يديرون تحدياتهم بالفعل، مع المزيد من المهن القادمة. سجل وسنخبرك عندما يصبح تحديك متاحًا.