Zekai
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👥 Défi Zekai · Édition RH

De zéro à maître de l’IA.
30 jours. 5 minutes par jour.

L'IA est en train de réécrire la façon dont les gens sont recrutés, gérés et évalués — et les RH sont la fonction la moins bien équipée pour cela. Un exercice de 5 minutes par jour, avec la règle qui vous maintient dans la légalité intégrée à chacun : l'IA rédige, les humains décident.

Gratuit pour toujours · Aucune application à installer · Basé sur l’ Zekai Audit de plus de 1 900 outils d’IA testés

L'écart

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des organisations ont adopté l'IA en RH. 62 % l'utilisent ailleurs dans l'entreprise.

Près d'un tiers n'a aucun projet. La fonction qui gère la façon dont les gens sont recrutés et gérés est celle qui est laissée pour compte.

Source : SHRM, L'état de l'IA en RH 2026. Plus de 1 900 professionnels des RH.

La salle

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des organisations n'impliquent pas du tout les RH dans la stratégie IA.

Elle relève de l'informatique, du juridique ou des équipes interfonctionnelles. Les décisions sur la façon dont l'IA touche les personnes sont prises sans la fonction RH dans la salle.

Source : SHRM, L'état de l'IA en RH 2026.

L'exposition

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ne savent pas que leur État réglemente déjà l'IA dans l'emploi.

Dix-neuf des États américains les plus peuplés ont promulgué des lois sur l'IA touchant l'emploi. Parmi les professionnels des RH qui le savent, seulement 12 % ont pris des mesures pour se conformer. C'est l'écart que ce défi comble en premier.

Source : SHRM, L'état de l'IA en RH 2026. Répondants américains.

Le plan est simple.

Pas de plateforme de cours. Pas de vidéos de 6 heures. Un exercice quotidien que vous exécutez dans n'importe quel assistant IA — axé sur le recrutement, les politiques et les données personnelles, et sur la limite qui vous maintient du bon côté du droit du travail.

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Je m’engage

Inscrivez-vous au défi ci-dessous. Vous recevrez le Jour 1 immédiatement et un court e-mail par jour — la leçon, la raison et une invite à copier-coller.

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5 minutes par jour

Lancez le prompt du jour, regardez le résultat, c’est fini. Vous sautez un jour ? Rien ne casse — le défi, c’est 30 jours de répétitions, pas une machine à culpabiliser.

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Diplômé

Terminez les 30 exercices, réussissez une courte vérification finale et obtenez votre Certificat du Défi Zekai — prêt pour votre profil LinkedIn.

Vos 30 jours. Chacun d'eux, cartographié.

Quatre semaines, quatre escalades : fondations → flux de travail essentiels → jugement → maîtrise. Le Jour 1 est ouvert maintenant — essayez-le. Le reste se débloque un par jour après la signature du défi, car la maîtrise se construit sur des répétitions quotidiennes, pas sur une lecture d’un seul trait.

Le Jour 30 a un trophée.

Terminez le défi et obtenez le certificat de réussite Zekai — la preuve que vous n'avez pas seulement lu sur l'IA, vous l'avez pratiquée pendant un mois. Tapez votre nom. Allez-y.

Certificat de réussite d'un défi éducatif — pas un crédit de recertification SHRM ou HRCI et pas une qualification professionnelle. Mais ça fait bien sur LinkedIn.

ZEKAI🎓

Certificat de réussite

Votre Nom

Défi IA de 30 jours · Édition RH

a complété trente exercices d'IA consécutifs et est par la présente reconnu comme un professionnel des RH maîtrisant l'IA.

zekaiwork.com/challenge
Réussite vérifiée
🏆

Les RH fonctionnent sur une saine rivalité.

Vous savez exactement quel collègue copie-colle encore la même lettre d'offre chaque semaine. Lancez le défi.

« Je viens de commencer le défi IA de 30 jours pour les RH. 5 minutes par jour, gratuit. Me battre avant le jour 30 ? 👥 »

Signez le défi.

30 jours. 5 minutes par jour. La compétence qui remet les RH dans la salle.

🎉

Vous êtes dedans. Bienvenue au défi.

Le Jour 1 est en route vers votre boîte de réception. À demain.

Gratuit. Désabonnement à tout moment. Nous n’envoyons que le défi, rien d’autre.

Questions avant de commencer

Est-ce vraiment gratuit ?
Oui. Zekai est un répertoire indépendant d'outils d'IA — le défi est la manière dont nous présentons les outils que nous testons. Certaines pages d'outils contiennent des liens d'affiliation ; le défi lui-même ne coûte rien et ne nécessite aucun achat.
Est-il légal d'utiliser l'IA dans le recrutement ?
La rédaction est un travail ordinaire. La décision est réglementée. Dès qu'un outil sélectionne, note, classe ou rejette des candidats, il devient un outil automatisé de décision en matière d'emploi, et dans un nombre croissant de juridictions, cela déclenche de réelles obligations — la loi locale 144 de New York exige un audit annuel indépendant des biais, un résumé publié et un préavis de dix jours ouvrables aux candidats, avec des pénalités allant de 500 $ à 1 500 $ par infraction. Dix-neuf des États américains les plus peuplés ont désormais des lois sur l'IA touchant l'emploi. Le jour 6 trace la ligne, le jour 13 vous montre ce que signifie la franchir, le jour 28 vous fait vérifier votre propre juridiction. La règle sous-jacente à tout cela : l'IA rédige, les humains décident.
Puis-je coller des données d'employés dans ces outils ?
Non — pas dans un assistant général, et les exercices sont conçus pour vous éviter cette habitude. Chaque invite qui touche aux données personnelles comporte une instruction d'anonymisation, et le jour 9 rend explicites les catégories qui ne doivent jamais être automatisées : les griefs, les rapports de harcèlement, les divulgations de santé et tout ce qui suggère l'automutilation.
Pourquoi ne puis-je pas voir les 30 exercices en même temps ?
Parce que la lecture en rafale ne construit rien. Le défi débloque un exercice par jour à partir du jour de votre inscription — c'est ainsi que toute compétence se construit : des répétitions quotidiennes. Le jour 1 est ouvert dès maintenant pour que vous puissiez l'essayer avant de vous engager.
Faut-il de l’expérience avec l’IA ?
Zéro. Le jour 1 suppose que vous n'avez jamais écrit d'invite délibérée. Au jour 14, vous construirez un programme d'intégration complet de 90 jours en une seule fois. Jamais utilisé d’assistant IA ? Guide de configuration en 2 minutes →
Et si je saute un jour ?
La vie arrive, et les enquêtes aussi. Le défi est séquentiel, pas strictement quotidien. Reprenez là où vous vous êtes arrêté ; le certificat se soucie que vous terminiez les 30, pas que vous ayez été parfait.
Le certificat compte-t-il pour la recertification SHRM ou HRCI ?
Non. C'est un certificat de réussite d'un défi éducatif — pas un crédit de recertification ni une qualification professionnelle, et il n'est pas délivré par ou affilié à un organisme RH. Il certifie que vous avez consacré 30 jours à une pratique délibérée de l'IA.
Je ne suis pas dans les RH. Y a-t-il un défi pour ma profession ?
Ceci est l'édition RH. Les médecins, avocats, comptables, enseignants, spécialistes du marketing, étudiants et agents immobiliers utilisent déjà la leur, et d'autres professions suivront. Inscrivez-vous et nous vous informerons lorsque la vôtre sera disponible.